{"id":12697,"date":"2021-12-19T09:38:49","date_gmt":"2021-12-19T06:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/zdmaa.com\/remote-communication-6-tips-for-staying-connected-while-working-from-home\/"},"modified":"2021-12-28T23:12:41","modified_gmt":"2021-12-28T20:12:41","slug":"remote-communication-6-tips-for-staying-connected-while-working-from-home","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zdmaa.com\/de\/remote-communication-6-tips-for-staying-connected-while-working-from-home\/","title":{"rendered":"Fernkommunikation | 6 Tipps, um bei der Arbeit von zu Hause aus in Verbindung zu bleiben"},"content":{"rendered":"

Fernkommunikation | <\/span><\/span><\/span>6 Tipps, um bei der Arbeit von zu Hause aus in Verbindung zu bleiben<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Zu Beginn der Pandemie schien die Idee, von zu Hause aus zu arbeiten, spannend und neu. <\/span><\/span><\/span>Sie w\u00fcrden wahrscheinlich immer noch lieber Steine \u200b\u200b\u200b\u200bessen, als an Ihren Schreibtisch zur\u00fcckzukehren. <\/span><\/span><\/span>Aber vielleicht nicht. <\/span><\/span><\/span>Vielleicht haben Sie Probleme mit der Produktivit\u00e4t und verpassen das gelegentliche Gepl\u00e4nkel mit Kollegen am Besprechungstisch.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Je nachdem, was der vorherige Normalfall war, kann dieses Szenario der Arbeit von zu Hause aus eine Reihe von Herausforderungen f\u00fcr Sie darstellen, z. B. Telearbeit.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Vielleicht sind Sie es gewohnt, Anrufe und Besprechungen mit Kunden aus einem Konferenzraum zu erhalten, umgeben von der kollektiven Unterst\u00fctzung Ihres Teams, und fragen sich, wie Sie das gleiche Vertrauen in Ihrem B\u00fcro zu Hause aufbringen k\u00f6nnen?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Vielleicht sind Sie im Vertrieb t\u00e4tig und gew\u00f6hnen sich an den pers\u00f6nlichen Ansatz und haben Schwierigkeiten, eine Beziehung zu einem neuen Lead aufzubauen, wenn Sie FaceTime gegen FaceTime eintauschen m\u00fcssen?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Es ist leichter gesagt als getan, dar\u00fcber zu sprechen, w\u00e4hrend der Arbeit von zu Hause aus in Verbindung zu bleiben, aber hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, in dieser schwierigen Zeit mit Ihren Mitarbeitern und Kunden in Kontakt zu bleiben.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Konzentrieren Sie sich jetzt mehr denn je auf die Remote-Teamkommunikation<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Tipp #1: Wiederholen Sie, dass Ihre virtuelle B\u00fcrot\u00fcr immer offen ist<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Dies mag offensichtlich erscheinen, aber es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter und Kollegen wissen, dass sie Sie nicht \u201ebel\u00e4stigen\u201c. <\/span><\/span><\/span>Stellen Sie sicher, dass sie sich wohl f\u00fchlen, Sie anzurufen und um Ihre Hilfe zu bitten.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Wenn Ihr Zeitplan es schwieriger macht, Freizeit zu finden, sollten Sie jede Woche offene Stunden planen, in denen sich Ihr Team ohne andere Terminkonflikte mit Ihnen treffen kann.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tipp #2: Machen Sie regelm\u00e4\u00dfige Check-ins<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Unsere F\u00fchrungsteams bei TKG haben hervorragende Arbeit geleistet, um sowohl Mitarbeiter als auch Kunden w\u00f6chentlich zu informieren. <\/span><\/span><\/span>Jeden Freitag gibt die Gesch\u00e4ftsleitung ein Memo heraus, in dem die Mitarbeiter \u00fcber unsere Leistung, Ver\u00e4nderungen, gewonnene Neukunden usw. informiert werden. <\/span>Dies ist ein gro\u00dfartiges Update zum Mitarbeiterstatus und gibt jedem die M\u00f6glichkeit, \u00fcber geteilte Neuigkeiten zu kommunizieren.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Auf Kundenseite bedeutet dies nur eine offene Kommunikation. <\/span><\/span><\/span>Wir arbeiten jeden Tag daran, dass unsere Kunden geh\u00f6rt werden und wissen, dass wir alles tun, um sicherzustellen, dass sie gest\u00e4rkt daraus hervorgehen. <\/span><\/span><\/span>Konkret bedeutet dies verst\u00e4rkte Teamwork-E-Mails und -Benachrichtigungen, die sicherstellen, dass der Kunde Hindernisse, Meilensteine, Fristen und Erfolge kennt.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tipp #3: Priorisieren Sie die Zusammenarbeit<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Die Arbeit von zu Hause aus hat ihre eigenen Herausforderungen und die Zusammenarbeit ist eine davon. <\/span><\/span><\/span>Wir m\u00fcssen offen daf\u00fcr sein, Ideen auszutauschen und Technologien zu finden, die es erm\u00f6glichen, effektive Teamkommunikationsf\u00e4higkeiten aufzubauen. <\/span><\/span><\/span>Bei TKG bedeutet dies Slack und Teamwork.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Teamwork erm\u00f6glicht es uns, Kunden offenen Zugang zu Fristen, Meilensteinen, To-Do-Listen und mehr zu geben. <\/span><\/span><\/span>Kunden haben eine einzigartige Plattform f\u00fcr die gesamte Kommunikation mit unserem Team. <\/span><\/span><\/span>Sie k\u00f6nnen schnell und einfach mit den Personen kommunizieren, die sie ben\u00f6tigen, um Statusaktualisierungen bereitzustellen oder neue Ideen f\u00fcr ein bestimmtes Projekt zu \u00fcbermitteln. <\/span><\/span><\/span>Wenn Teamarbeit f\u00fcr Ihre Arbeit nicht sinnvoll ist, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um dar\u00fcber nachzudenken, was Ihre Kunden f\u00fcr eine effektive Arbeit ben\u00f6tigen und wie Sie mit ihnen zusammenarbeiten k\u00f6nnen, um diese Ressourcen bereitzustellen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Auf der Mitarbeiterseite ist Slack ein gro\u00dfartiges internes Kommunikationstool. <\/span><\/span><\/span>Wir haben Kan\u00e4le f\u00fcr einzelne Kunden und allgemeine Nachrichten eingerichtet und Mitarbeiter k\u00f6nnen bei Bedarf Einzelgespr\u00e4che mit anderen Mitarbeitern f\u00fchren. <\/span><\/span><\/span>Messaging-, Telefon- und Videofunktionen machen es einfach, mit Teammitgliedern in Kontakt zu treten und an neuen und laufenden Projekten zusammenzuarbeiten.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

F\u00fchren Sie bei der Arbeit mit Remote-Teams mit Empathie und Menschlichkeit<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

W\u00e4hrend Ihr beruflicher Instinkt Ihnen sagt, dass Sie sich auf das Endergebnis konzentrieren sollten, vergessen Sie nicht, sich die Zeit zu nehmen, die Unsicherheit anzuerkennen. <\/span><\/span><\/span>Ihre Kunden sind Menschen und Ihre Mitarbeiter sind Menschen (angenommen?) Und diese Pandemie hat dazu gef\u00fchrt, dass sie die gleichen M\u00fcllbr\u00e4nde haben, die Sie jeden Tag bekommen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Die Wahrheit ist, dass das Leben Ihrer Kunden und Mitarbeiter ebenfalls durch das Coronavirus auf den Kopf gestellt wurde und sie jetzt denselben turbulenten Zustand mit verschwommenen pers\u00f6nlichen\/beruflichen Grenzen und Unsicherheitsgef\u00fchlen in Bezug auf ihren Arbeitsplatz, ihre Zukunft usw. durchleben. <\/span>Alles, was Sie tun k\u00f6nnen, um dies zu reduzieren, hilft.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tipp #4: Veranstalten Sie virtuelle Happy Hours<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Nehmen Sie den Druck ab und bitten Sie die Kunden, ein virtuelles Getr\u00e4nk zu sich zu nehmen. <\/span><\/span><\/span>Obwohl dies keine dauerhafte L\u00f6sung ist, hilft es Ihnen, mit bestehenden Kunden in Kontakt zu bleiben und Ihnen einen Moment Zeit zu geben, um zu besprechen, was sie erleben und wie Sie helfen k\u00f6nnen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter sogar zu einer Happy Hour ermutigen. <\/span><\/span><\/span>Lassen Sie alle am Zoom-Anruf teilnehmen und das Quizspiel \u00fcber ein gemeinsames Getr\u00e4nkerezept spielen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tipp #5: Starten Sie den Wasserk\u00fchlerkanal<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Seien wir einen Moment ehrlich. <\/span><\/span><\/span>Slack ist ein gro\u00dfartiges internes Kommunikationstool, aber wir kennen keinen einzigen Slack-Benutzer, der auch nicht Mitglied einiger lustiger Unternehmenskan\u00e4le wie ‚floof‘, ‚kichergarage‘ oder ‚inspiration Roundup‘ ist. <\/span><\/span><\/span>Es ist ein Teil dessen, was Slack so gro\u00dfartig macht. <\/span><\/span><\/span>Es ist ein professioneller, pers\u00f6nlicher R\u00fcckzugsort vom Arbeitstag, wenn Sie ihn brauchen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, einen nicht arbeitsbezogenen Kanal zu er\u00f6ffnen, zu dem Mitarbeiter zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen, wenn sie eine kurze Pause brauchen. <\/span><\/span><\/span>Nur weil wir weit vom sprichw\u00f6rtlichen „Wasserk\u00fchler“ entfernt sind, hei\u00dft das nicht, dass der Chat tot ist. <\/span><\/span><\/span>Gib ihr einen Ort, an den sie gehen kann. <\/span><\/span><\/span>Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Ort, um sich zu erkundigen, wie der Alltag anderer Menschen l\u00e4uft, sich inspirieren zu lassen, sich \u00fcber relevante Neuigkeiten oder Fun Facts zu informieren oder einfach nur allgemeine Fragen zu stellen. <\/span><\/span><\/span>Halten Sie Ihren Chat am Leben. <\/span><\/span><\/span>Abgesehen von der Zusammenarbeit an einer gro\u00dfartigen Zusammenarbeit hilft dies Ihrem Team, sich zu binden.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tipp #6: Nutzen Sie die kleinen Mehrwerte<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Wer liebt nicht kostenlose Sachen? <\/span><\/span><\/span>Eine gute M\u00f6glichkeit, das Interesse und die Bindung der Kunden an Ihr Unternehmen zu binden, besteht darin, ihnen kleine Anerkennungsgeschenke zu \u00fcberreichen. <\/span><\/span><\/span>Erw\u00e4gen Sie, einige zus\u00e4tzliche Mehrwert-Add-Ons wie Rabattcodes, kostenlose Muster oder Firmengeschenke einzusenden.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Gleiches gilt f\u00fcr das Personal. <\/span><\/span><\/span>Sie lieben auch kostenlose Sachen, wenn das Budget es zul\u00e4sst.<\/span><\/span><\/span><\/span>?<\/p>\n

Suchen Sie nach neuen kreativen Wegen, um Ihr Publikum zu erreichen? <\/span><\/span><\/span>Betrachten Sie eine virtuelle Veranstaltung oder eine Live-\u00dcbertragung. <\/span><\/span><\/span>Wir helfen Ihnen gerne weiter.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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