{"id":19429,"date":"2022-01-07T16:10:50","date_gmt":"2022-01-07T13:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/zdmaa.com\/how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer\/"},"modified":"2022-01-07T23:20:32","modified_gmt":"2022-01-07T20:20:32","slug":"how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zdmaa.com\/de\/how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer\/","title":{"rendered":"Wie sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen, dass Sie Krebs haben?"},"content":{"rendered":"

Wie sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen, dass Sie Krebs haben?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n

Der Umgang mit einer Krebsdiagnose kann eine verwirrende und \u00fcberw\u00e4ltigende Zeit sein, nicht nur f\u00fcr Sie, sondern auch f\u00fcr Ihre Freunde und Familie. <\/span>Wenn Sie arbeiten, fragen Sie sich vielleicht, wie und wann Sie Ihre Diagnose mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen teilen sollen. <\/span>Sich die Zeit zu nehmen, sich vorzubereiten und zu planen, was Sie sagen, wie viel Sie teilen und wie Sie die Nachrichten pr\u00e4sentieren, kann schwierige Werbung erleichtern.<\/span><\/span><\/p>\n

Eine Krebsdiagnose zu teilen ist nicht einfach. <\/span>Es ist normal, nerv\u00f6s zu sein, besonders wenn Sie nicht wissen, wie Ihre Vorgesetzten oder Kollegen reagieren werden. <\/span>Bereiten Sie sich auf eine Vielzahl von Reaktionen und Emotionen vor. <\/span>Indem Sie Ihre Neuigkeiten teilen, erhalten Sie m\u00f6glicherweise die Unterst\u00fctzung und das Verst\u00e4ndnis, die Sie f\u00fcr eine Krebsbehandlung ben\u00f6tigen.<\/span><\/span><\/p>\n

Tipps zum Teilen Ihrer Diagnose<\/span><\/span><\/h2>\n

Die folgenden Tipps k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, sich besser auf die Weitergabe Ihrer Diagnose vorzubereiten:<\/span><\/span><\/p>\n

Sagen Sie Ihrem Chef direkt:<\/span><\/span><\/strong> Es ist wichtig, dass Ihr Chef die Neuigkeiten von Ihnen h\u00f6rt und nicht durch Karma. <\/span>Finden Sie einen bequemen und privaten Ort, um die Nachrichten zu schreiben. <\/span>Indem Sie die Kommunikationswege zu Ihrem Vorgesetzten \u00f6ffnen, k\u00f6nnen Sie Ihre Beziehung st\u00e4rken und klare Erwartungen setzen. <\/span>Der Americans with Disabilities Act enth\u00e4lt bestimmte Bestimmungen, die Sie sch\u00fctzen sollen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Gesundheitszustand melden.<\/span><\/span><\/p>\n

Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung:<\/span><\/span><\/strong> Sobald Ihr Vorgesetzter Ihre Diagnose kennt, muss er die Informationen an Ihre Personalabteilung melden. <\/span>Sie k\u00f6nnen sich direkt an Ihren Vertreter der Personalabteilung wenden, um weitere Informationen zu den Richtlinien des Unternehmens und Ihren Arbeitsrechten zu erhalten. <\/span>Sie k\u00f6nnen auch das Behandlungsprogramm und die M\u00f6glichkeiten flexibler Arbeitsregelungen besprechen.<\/span><\/span><\/p>\n

Beginnen Sie mit einem vertrauensw\u00fcrdigen<\/span><\/span><\/strong> Kollegen <\/span>: Die<\/span><\/strong> Arbeitskulturen variieren je nach Arbeitsplatz. <\/span>Wenn Sie zuerst mit einem vertrauensw\u00fcrdigen Kollegen sprechen, k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise besser einsch\u00e4tzen und planen, wie Sie die Neuigkeiten mit jemandem teilen, der die Kultur und die beteiligten Personen aus erster Hand kennt.<\/span><\/span><\/p>\n

Planen Sie, wie<\/span><\/span><\/strong> Sie die Nachricht teilen m\u00f6chten <\/span>:<\/span><\/strong> Entscheiden Sie im Voraus, mit wie vielen Personen Sie die Nachrichten teilen und wie Sie sie kommunizieren m\u00f6chten. <\/span>Wenn Sie allen gleichzeitig dieselben Informationen geben m\u00f6chten, kann eine E-Mail eine Option sein. <\/span>Wenn Sie erwarten, aufgeregt zu sein, w\u00e4hrend Sie Ihre Diagnose besprechen, ist es m\u00f6glicherweise einfacher, einen vertrauensw\u00fcrdigen Kollegen zu bitten, die Nachricht zu verbreiten. <\/span>Sie k\u00f6nnen auch erw\u00e4gen, eine Liste von Personen zu erstellen, mit denen Sie die Nachrichten privat teilen.<\/span><\/span><\/p>\n

Planen<\/span><\/span><\/strong> Sie, wie viel Sie teilen m\u00f6chten <\/span>:<\/span><\/strong> Es ist wichtig, im Voraus zu entscheiden, wie viel Sie mit Ihren Kollegen \u00fcber Ihre Diagnose teilen m\u00f6chten. <\/span>Einige fragen Sie m\u00f6glicherweise nach der Art Ihres Krebses, seinem Stadium und den Behandlungen, die Sie erhalten. <\/span>Manchmal stellen Menschen offen Fragen, geben Ratschl\u00e4ge oder teilen sogar ihre pers\u00f6nlichen Geschichten. <\/span>Bereiten Sie sich auf eine Vielzahl von Antworten vor und entscheiden Sie im Voraus, wie Sie reagieren, wenn Ihnen Fragen gestellt werden, die Sie nicht beantworten m\u00f6chten.<\/span><\/span><\/p>\n

Hilfe annehmen:<\/span><\/span><\/strong> Viele Leute werden mit der Frage „Was kann ich tun, um zu helfen?“ reagieren. <\/span>M\u00f6glicherweise wissen Sie noch nicht, wie Sie darauf reagieren sollen oder welche Hilfe Sie ben\u00f6tigen. <\/span>Wenn Sie bereit sind, sagen Sie anderen, wie sie helfen k\u00f6nnen, und seien Sie so konkret wie m\u00f6glich.<\/span><\/span><\/p>\n

Mach einen Plan<\/span><\/span><\/h2>\n

Nachdem Sie die Diagnose mitgeteilt haben, sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter \u00fcber eventuell erforderliche Anpassungen und Annehmlichkeiten. <\/span>Elaine Smith, MD, eine Geist-K\u00f6rper-Therapeutin am Atlanta Area Hospital, schl\u00e4gt vor, einen Plan zu erstellen, der konkrete Schritte enth\u00e4lt, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, ein gesch\u00e4tzter Mitarbeiter zu bleiben. <\/span>\u201eDurch die enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung k\u00f6nnen Sie Ihre Aufgaben anpassen und realistisch einsch\u00e4tzen\u201c, sagt sie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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