{"id":19428,"date":"2022-01-07T16:10:50","date_gmt":"2022-01-07T13:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/zdmaa.com\/how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer\/"},"modified":"2022-01-07T23:19:36","modified_gmt":"2022-01-07T20:19:36","slug":"how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zdmaa.com\/fr\/how-to-tell-your-boss-and-co-workers-you-have-cancer\/","title":{"rendered":"Comment dites-vous \u00e0 votre patron et \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous avez un cancer\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Comment dites-vous \u00e0 votre patron et \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous avez un cancer\u00a0?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Faire face \u00e0 un diagnostic de cancer peut \u00eatre une p\u00e9riode d\u00e9routante et accablante, non seulement pour vous, mais aussi pour vos amis et votre famille. <\/span>Si vous travaillez, vous vous demandez peut-\u00eatre comment et quand partager votre diagnostic avec votre patron et vos coll\u00e8gues. <\/span>Prendre le temps de pr\u00e9parer et de planifier ce que vous allez dire, ce que vous partagerez et comment vous pr\u00e9senterez les nouvelles peut aider \u00e0 faciliter la publicit\u00e9 difficile.<\/span><\/span><\/p>\n

Partager un diagnostic de cancer n’est pas facile. <\/span>Il est normal de se sentir nerveux, surtout si vous ne savez pas comment vos superviseurs ou coll\u00e8gues r\u00e9agiront. <\/span>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 un large \u00e9ventail de r\u00e9actions et d’\u00e9motions. <\/span>En partageant vos nouvelles, vous pourriez obtenir le soutien et la compr\u00e9hension dont vous avez besoin pour obtenir un traitement contre le cancer.<\/span><\/span><\/p>\n

Conseils pour partager votre diagnostic<\/span><\/span><\/h2>\n

Les conseils suivants peuvent vous aider \u00e0 mieux vous pr\u00e9parer \u00e0 partager votre diagnostic\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Dites directement \u00e0 votre patron\u00a0:<\/span><\/span><\/strong> il est important que votre patron entende vos nouvelles et non par le biais du karma. <\/span>Trouvez un endroit confortable et priv\u00e9 pour \u00e9crire les nouvelles. <\/span>En ouvrant les voies de communication avec votre superviseur, vous pouvez renforcer votre relation et d\u00e9finir des attentes claires. <\/span>L’Americans with Disabilities Act comprend certaines dispositions con\u00e7ues pour vous prot\u00e9ger si vous signalez votre \u00e9tat de sant\u00e9 \u00e0 votre employeur.<\/span><\/span><\/p>\n

Parlez-en \u00e0 votre service RH : une<\/span><\/span><\/strong> fois que votre responsable conna\u00eet votre diagnostic, il devra le signaler \u00e0 votre service RH. <\/span>Vous pouvez parler directement \u00e0 votre repr\u00e9sentant des ressources humaines pour obtenir plus d’informations sur les politiques de l’entreprise et vos droits en mati\u00e8re d’emploi. <\/span>Vous pouvez \u00e9galement discuter du programme de traitement et des options pour des modalit\u00e9s de travail flexibles.<\/span><\/span><\/p>\n

Commencez avec un<\/span><\/span><\/strong> coll\u00e8gue de <\/span>confiance : les<\/span><\/strong> cultures de travail varient selon le lieu de travail. <\/span>En discutant d’abord avec un coll\u00e8gue de confiance, vous pourrez peut-\u00eatre mieux \u00e9valuer et planifier la fa\u00e7on de partager la nouvelle avec quelqu’un qui conna\u00eet la culture et les personnes impliqu\u00e9es de premi\u00e8re main.<\/span><\/span><\/p>\n

Planifiez comment partager :<\/span><\/span><\/strong> D\u00e9cidez \u00e0 l’avance avec combien de personnes vous souhaitez partager les nouvelles et comment vous souhaitez les communiquer. <\/span>Si vous souhaitez donner les m\u00eames informations \u00e0 tout le monde en m\u00eame temps, le courrier \u00e9lectronique peut \u00eatre une option. <\/span>Si vous vous attendez \u00e0 \u00eatre excit\u00e9 en discutant de votre diagnostic, il peut \u00eatre plus facile de demander \u00e0 un coll\u00e8gue de confiance de passer le mot. <\/span>Vous pouvez \u00e9galement envisager de cr\u00e9er une liste de personnes avec qui vous partagerez l’actualit\u00e9 en priv\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

Planifiez<\/span><\/span><\/strong> ce que vous voulez <\/span>partager :<\/span><\/strong> il est important de d\u00e9cider \u00e0 l’avance combien vous voulez partager avec vos coll\u00e8gues au sujet de votre diagnostic. <\/span>Certains peuvent vous poser des questions sur le type de cancer que vous avez, son stade et les traitements que vous recevez. <\/span>Parfois, les gens posent ouvertement des questions, donnent des conseils ou m\u00eame partagent leurs histoires personnelles. <\/span>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 un large \u00e9ventail de r\u00e9ponses et d\u00e9cidez \u00e0 l’avance de la mani\u00e8re dont vous r\u00e9pondrez si l’on vous pose des questions auxquelles vous ne voulez pas r\u00e9pondre.<\/span><\/span><\/p>\n

Accepter l’aide\u00a0: de<\/span><\/span><\/strong> nombreuses personnes r\u00e9agiront en demandant\u00a0: \u00ab\u00a0Que puis-je faire pour aider\u00a0?\u00a0\u00bb <\/span>Vous ne savez peut-\u00eatre pas encore comment r\u00e9agir \u00e0 cela, ni de quelle aide vous aurez besoin. <\/span>Lorsque vous \u00eates pr\u00eat, dites aux autres comment ils peuvent vous aider et soyez aussi pr\u00e9cis que possible.<\/span><\/span><\/p>\n

Faire un plan<\/span><\/span><\/h2>\n

Une fois que vous avez partag\u00e9 le diagnostic, discutez avec votre repr\u00e9sentant des RH des ajustements et des commodit\u00e9s dont vous pourriez avoir besoin. <\/span>Elaine Smith, MD, th\u00e9rapeute corps-esprit \u00e0 l’h\u00f4pital r\u00e9gional d’Atlanta, sugg\u00e8re de cr\u00e9er un plan qui comprend des \u00e9tapes concr\u00e8tes qui peuvent vous aider \u00e0 rester un employ\u00e9 pr\u00e9cieux. <\/span>\u00ab\u00a0En travaillant en \u00e9troite collaboration avec le service des ressources humaines, vous pouvez vous ajuster, vous ajuster et \u00eatre r\u00e9aliste quant \u00e0 vos responsabilit\u00e9s professionnelles\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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