上司や同僚にあなたが癌にかかっていることをどのように伝えますか？

がんの診断に対処することは、あなただけでなく、あなたの友人や家族にとっても、混乱し、圧倒的な時間になる可能性があります。あなたが働いている場合、あなたはあなたの上司や同僚とあなたの診断をいつどのように共有するのか疑問に思うかもしれません。時間をかけて、何を言うか、どれだけ共有するか、ニュースをどのように提示するかを準備して計画することは、難しい広告を促進するのに役立ちます。

がんの診断を共有することは簡単ではありません。特に上司や同僚がどのように反応するかわからない場合は、緊張するのが普通です。さまざまな反応や感情に備えます。あなたのニュースを共有することによって、あなたはあなたが癌治療を受けるために必要なサポートと理解を得るかもしれません。

診断を共有するためのヒント

次のヒントは、診断を共有するための準備を整えるのに役立ちます。

上司に直接伝える：上司がカルマを通してではなく、あなたからのニュースを聞くことが重要です。ニュースを書くための快適でプライベートな場所を見つけましょう。上司とのコミュニケーションの線を開くことにより、あなたはあなたの関係を強化し、明確な期待を設定することができます。障害を持つアメリカ人法には、あなたがあなたの病状を雇用主に報告した場合にあなたを保護するように設計された特定の規定が含まれています。

あなたの人事部門に相談してください：あなたのマネージャーがあなたの診断を知ったら、彼または彼女はあなたの人事部門に情報を報告する必要があります。会社の方針と雇用の権利に関する詳細情報を入手するには、人材担当者に直接相談することをお勧めします。また、治療プログラムと柔軟な勤務形態のオプションについて話し合うこともできます。

信頼できる同僚から始める：職場の文化は職場によって異なります。信頼できる同僚と最初に話すことで、文化や関係者を直接知っている人とニュースを共有する方法をよりよく評価し、計画することができるかもしれません。

共有方法を計画する：ニュースを共有する人の数と、ニュースを伝える方法を事前に決定します。すべての人に同時に同じ情報を提供したい場合は、電子メールがオプションになる場合があります。診断について話し合っているときに興奮することを期待している場合は、信頼できる同僚にそのことを広めるよう依頼する方が簡単かもしれません。また、ニュースを非公開で共有する相手のリストを作成することも検討できます。

共有する量を計画する：診断について同僚と共有する量を事前に決定することが重要です。ある人はあなたが持っている癌の種類、その病期、そしてあなたが受けている治療についてあなたに尋ねるかもしれません。時には人々は公然と質問したり、アドバイスをしたり、あるいは個人的な話を共有したりします。幅広い回答に備え、回答したくない質問があった場合の対応方法を事前に決めておきます。

ヘルプを受け入れる：多くの人が「私が助けるために何ができるか」と尋ねることで反応します。これに対応する方法や、必要な支援がまだわからない場合があります。準備ができたら、他の人にどのように役立つかを伝え、できるだけ具体的にします。

計画を立てる

診断を共有したら、必要な調整やアメニティについて人事担当者に相談してください。アトランタ地域病院の心身セラピストであるElaineSmith、MDは、大切な従業員であり続けるのに役立つ具体的な手順を含む計画を作成することを提案しています。「人材部門と緊密に連携することで、職務を調整し、調整し、現実的にすることができます」と彼女は言います。